1 сәуірден бастап Қазақстанда мемлекеттік қызметке қабылдаудың жаңартылған тәртібі енгізіледі. Жаңа жүйе конкурстық рәсімдердің ашықтығы мен тиімділігін арттыруға бағытталған және іріктеу процесін толық автоматтандырады, деп хабарлайды Malim.kz Мемлекеттік қызмет істері агенттігіне сілтеме жасап.
Конкурсқа қатысу үшін кандидаттар өтінімдерін eqyzmet.gov.kz порталы арқылы онлайн тапсырады. Мұндай тәсіл уақытты үнемдеп, мемлекеттік қызметке орналасуды барынша қолжетімді етеді.
«Конкурсқа қатысар алдында кандидаттар заңнаманы білу бойынша тестілеуден, сондай-ақ жеке қасиеттерін бағалау кезеңінен өтеді. Заңнамалық тестілеу Конституцияны, “Мемлекеттік қызмет туралы”, “Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы” заңдарды, сондай-ақ Әдеп кодексін қамтиды. 55 сұрақтан тұратын тестте кемінде 30 дұрыс жауап беру және әрбір нормативтік акт бойынша кемінде 5 дұрыс жауап жинау қажет», — деп хабарлады Агенттік.
Кандидаттың жеке қасиеттерін бағалау үш бағдарлама бойынша жүргізіледі:
- басшылық лауазымдарға (10 құзырет);
- басшылық емес лауазымдарға (7 құзырет);
- еңбек өтілі талап етілмейтін бастапқы лауазымдарға (эмоционалдық, әлеуметтік және логикалық қабілеттерді бағалау).
Тестілеу нәтижелері бір жыл бойы жарамды. Кандидаттар жеке қасиеттерін бағалау тестін айына үш ретке дейін тапсыра алады. Конкурсқа ең жоғары балл жинаған үздік 5 кандидат жіберіледі. Құжаттар жеке кабинет арқылы тапсырылады.
Басшылық лауазымдарға үміткерлер эссе жазып, бейнебайланыс арқылы әңгімелесуден өтеді. Басқа лауазымдарға үміткерлер практикалық тапсырмалар орындайды (талдамалық жазба, ресми хат дайындау, өтініштерді қарау).
«Жүйе барлық нәтижелерді автоматты түрде есептейді. Ең көп балл жинаған кандидат жеңімпаз деп танылады. Балл тең болған жағдайда еңбек өтілі мен білім деңгейі ескеріледі», — деп атап өтті Агенттік.
Жалпы конкурс кезеңдерінің (әңгімелесуден басқа) ашықтығы мен объективтілігін қамтамасыз ету үшін прокторинг жүйесі — сынақтарды тапсыруды автоматты бақылау қолданылады.
Жаңа тәртіпке сәйкес конкурстық рәсімдердің мерзімі едәуір қысқарып, орта есеппен 5–7 жұмыс күнін құрайды (бұрын 23–30 күн болған).
Агенттіктің пікірінше, жаңартылған жүйе мемлекеттік қызметке қабылдау процесін жеңілдетіп, оның ашықтығы мен әділдігін қамтамасыз етеді, сондай-ақ кәсіби кадрларды тартуға ықпал етеді.