Жалақы ғана емес: Қазақстанның ірі жұмыс берушілері еңбек ардагерлерін қолдауға неге көбірек инвестиция салып жатыр
Білікті кадрлар үшін бәсекелестік күшейген қазіргі кезеңде жұмыс берушілер жас мамандарды тарту мәселесіне жиі назар аударады. Алайда еңбек нарығының сарапшылары кез келген компанияның тұрақтылығы болашақ қызметкерлермен жұмыс істеу сапасына ғана емес, сонымен қатар кәсіпорынға өмірінің ондаған жылын арнаған адамдарға қаншалықты қамқорлықпен қарайтынына да байланысты екенін атап өтеді.
Бұл мәселе әсіресе Қазақстанның өнеркәсіп секторында өзекті. Дәл осы салада тұтас еңбек әулеттері қалыптасып, кәсіпорындардың дамуы өндірістерді салған, жаңа қуаттарды іске қосқан және кәсіби тәжірибесін кейінгі буынға жеткізген адамдардың еңбегінің арқасында мүмкін болды.
Сондықтан бүгінде көптеген ірі компаниялар еңбек ардагерлерін қолдау бағдарламаларын кеңейтіп, оларды бір реттік әлеуметтік бастамалардан зейнеткерлікке шыққаннан кейінгі толыққанды қолдау жүйесіне айналдырып отыр.
Осындай жарқын мысалдардың бірі – «Қазақмыс» корпорациясы. Бүгінде мұнда 180-нен астам өндіріс ардагері тұрақты әлеуметтік қолдаумен қамтылған. Компания материалдық көмек көрсету, медициналық қызмет ұйымдастыру, шипажай-курорттық емдеу, атаулы төлемдер беру және ардагерлерді кәсіпорындардың қоғамдық өміріне тарту бағыттарын қамтитын кешенді қолдау шараларын жүзеге асырады.
Тек 2026 жылдың өзінде еңбегі сіңген қызметкерлердің сауықтыру және шипажай-курорттық емделуіне 157 миллион теңге бөлінді. Соның нәтижесінде 125 ардагер емделу және оңалту курсынан өту мүмкіндігіне ие болды. Олардың көпшілігі өндіріс саласына бірнеше ондаған жыл еңбек сіңірген.
Ұлы Отан соғысының ардагерлеріне, тыл еңбеккерлеріне, ардагерлердің жесірлеріне және соғысқа қатысушыларға теңестірілген азаматтарға ерекше көңіл бөлінеді. Мерекелік және атаулы күндерде оларға арнайы барып құттықтау ұйымдастырылып, азық-түлік себеттері табысталады әрі материалдық көмек көрсетіледі. Биыл қолдаудың кейбір түрлері бойынша төлемдер көлемі екі-үш есеге ұлғайтылды.
Персоналды басқару саласының мамандары мұндай бағдарламалардың мәні кәдімгі әлеуметтік төлемдерден әлдеқайда терең екенін айтады. Олар еңбекке деген құрметті қалыптастырып, ұрпақтар арасындағы байланысты нығайтады және қазіргі қызметкерлерге адамның кәсіпорын дамуына қосқан үлесі зейнеткерлікке шыққан күні аяқталмайтынын көрсетеді.
Қазақстанның өнеркәсіптік өңірлері үшін мұндай саясаттың маңызы ерекше. Бірнеше буынның тағдыры бір кәсіпорынмен тығыз байланысты қалаларда ардагерлер бірегей білімнің, кәсіби дәстүрлердің және өндірістік мәдениеттің сақтаушылары болып қала береді. Олардың тәжірибесі сабақтастықты сақтауға және жаңа қызметкерлердің корпоративтік бірегейлігін қалыптастыруға көмектеседі.
Бүгінде ұрпақтар сабақтастығы өнеркәсіптік компаниялардың тұрақты дамуының негізгі факторларының біріне айналып отыр. Елдің өндірістік әлеуетін ондаған жыл бойы қалыптастырған адамдар кәсіби қызметін аяқтағаннан кейін де еңбек ұжымдарының маңызды бөлігі болып қала береді. Олардың білімі, тәжірибесі және өмірлік ұстанымдары кәсіби жолын енді бастаған жас мамандар үшін бағыт-бағдар болып қала береді.
«Қазақмыс» корпорациясында ардагерлер бұрынғы қызметкерлер ретінде емес, үлкен өндірістік отбасының ажырамас бөлігі ретінде қарастырылады. Компания Ардагерлер кеңесіне тұрақты қолдау көрсетіп, сауықтыру бағдарламаларын ұйымдастырады, еңбегі сіңген қызметкерлерді құрметтеу дәстүрін сақтайды, сондай-ақ тыл еңбеккерлеріне, Ұлы Отан соғысы ардагерлерінің жесірлеріне және басқа да құрметке лайық азаматтарға көмек көрсетеді.
Мұндай тәсіл кеншілер мен металлургтердің әртүрлі буындары арасындағы байланысты сақтауға, мамандыққа деген құрметті нығайтуға және жинақталған тәжірибені болашақта саланы дамытуға үлес қосатын жаңа буынға жеткізуге мүмкіндік береді.
Түптеп келгенде, ардагерлерді қолдау – әлеуметтік міндеттемелерді орындау ғана емес, кәсіпорындарды құрған, қалаларды дамытқан және елдің өнеркәсіптік тарихын қалыптастырған адамдарға деген құрметтің көрсеткіші. Сондықтан аға буынға қамқорлық жасау Қазақстандағы ірі жұмыс берушілердің әлеуметтік саясатының маңызды бағыты болып қала береді.
